Teamentwicklung

Konflikte werden oft ignoriert oder oberflächlich „gelöst“, doch sie bieten die Chance zur Weiterentwicklung. Wichtig ist die Unterscheidung: Wer ist beteiligt, wer nur betroffen? Führungskräfte sollten Konflikte nicht selbst lösen, sondern den Rahmen für Lösungen schaffen. Ein strukturiertes Konfliktmanagement mit klaren Ansprechpersonen und definierten Prozessen verbessert die Unternehmenskultur und verhindert Eskalationen.

Dass diverse Teams sich gegenseitig befruchten, dürfte inzwischen allen bekannt sein. Diversität in Teams ist also wichtig und wünschenswert. Doch wo so viele unterschiedliche Charaktere aufeinander stoßen, kann es schnell zu Konflikten kommen. Wie du dein Team dabei unterstützt, effektiver und harmonischer miteinander zu arbeiten, erkläre ich dir in diesem Beitrag.