Lernen
Lernen kennen wir alle aus der Schule, Ausbildung oder aus Weiterbildungen, die wir in den vergangenen Berufsjahren durchlaufen haben. Die meisten davon hatten ein Ziel: eine Prüfung, die man irgendwie bestehen musste. Seit dieser Zeit wissen wir, dass Lernen in dieser Form wenig nachhaltig ist und wir sind längst auf dem Weg, neue Formate zu entwickeln, die mehr Effekt haben. Ein Schlüssel ist, Lernen aus der Sicht der Lernenden zu betrachten. Nicht die Lehrenden sind die allwissenden,...
Warum Schubladen uns nicht voran bringen und viele Persönlichkeitstests gefährlich sind.
Lernen ist nicht immer leicht.
Wenn du lange nicht mehr in einer Weiterbildung gewesen bist, und dich dann plötzlich konzentrieren musst, und du selbst von dir erwartest, dass du das Gelernte nicht nur verstehen willst, sondern auch anwenden möchtest, braucht es ein paar Kompetenzen und #Strategien. Ich teile gern ein paar meiner Tipps mit dir:
In der heutigen schnelllebigen Welt ist es wichtiger denn je, lebenslang zu lernen. Obwohl der Begriff "lebenslanges Lernen" erst in den letzten Jahren populär geworden ist, ist es eine Idee, die seit langem in vielen Kulturen existiert hat. Es bezieht sich auf die Idee, dass Lernen ein lebenslanger Prozess ist, der nie endet, und dass die Fortsetzung des Lernens entscheidend für die persönliche Entwicklung und das berufliche Wachstum ist.
Als Trainer:in und Lernbegleiter:in kann ich auf einer Bühne stehen und referieren. Oder auf Augenhöhe mit den Teilnehmenden arbeiten.
Für mich ein himmelweiter Unterschied - und für den Lerntransfer auch.
Warum, erkläre ich dir in dem Artikel.
Weiterbildungen sind nicht erst seit Corona wichtig geworden, doch die Notwendigkeit, Mitarbeitende zu entwickeln wurde spätestens mit der Digitalisierung deutlich.
Dass jedoch viele Seminare (man spricht sogar von 80%) ihren nachhaltigen Effekt vermissen, ist in der Branche längst bekannt.
Warum sind so wenige Weiterbildungsformate nachhaltig?
Ein Versuch der Erklärung.
Es gibt tausende Anbieter für Trainings & Weiterbildungen, zahllose Webseiten und Angebote. Wie findest du das richtige für dich?
Du willst dich wirklich wirklich entwickeln? Dann kenne dein Ziel.
Wer sich strategisch weiterbilden möchten, sollte sich mit seinem Ziel auseinandersetzen, aber auch mit seinen eigenen Fähigkeiten.
Eine gezielte und wissenschaftlich fundierte Analyse kann dabei am Anfang stehen und die Basis für die nächsten Schritte sein.
Eine gute und intensive Begleitung durch einen Coach ist die perfekte Unterstützung auf dem Weg zum Ziel.
Ich kann mir ein Leben ohne Lernen nicht vorstellen.
Meine persönliche und fachliche Entwicklung ist mir sehr wichtig, ich investiere viel Zeit und Geld in meine eigene Weiterbildung. Täglich lese ich Artikel, Blogs und höre Podcast, um mich weiter zu bilden.
Warum ich glaube, dass Bildung Haltung ist und wie auch kleine Unternehmen eine Learning Community aufbauen können, erkläre ich in diesem Artikel.
Meine Heimat habe ich in der Bildung.
Ein Lehramtsstudium und das Interesse an Entwicklung, Bildung und Veränderung treiben mich persönlich an.
Was mich noch antreibt und was mich inspiriert, erfahren Sie hier.