Konzeption / Train The Trainer
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist lebenslanges Lernen zu einem unverzichtbaren Bestandteil geworden, um beruflich erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln. Egal, ob du als Angestellter in einem Unternehmen tätig bist oder als Personalentwicklerin für die berufliche Weiterbildung anderer verantwortlich bist – das Festlegen klarer Lernziele ist von entscheidender Bedeutung, um effektives Lernen zu ermöglichen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Ich habe im Laufe der letzten Monate einige bemerkenswerte Erfahrungen mit KI gemacht, obwohl ich anfangs echt sehr verhalten war.
Mein Ziel mit diesem Artikel ist es, dir zu zeigen, dass KI nicht nur faszinierend, sondern auch äußerst nützlich und zugänglich ist. Im Folgenden teile ich fünf praktische Tipps, wie ich KI in meinem beruflichen Alltag einsetze. Lass uns gemeinsam erkunden, wie KI auch deinen beruflichen Alltag bereichern kann.
Ein paar meiner Erfahrungen, die dir vielleicht helfen, dich auf deine Workshops vorzubereiten:
Du willst neue Formate im Training ausprobieren und gehirngerechtes Lernen ermöglichen?
Schon lange ist dir bewusst, dass klassische Präsenztrainings nicht den gewünschten Mehrwert bringen, und die anfängliche Euphorie schnell im Arbeitsalltag untergehen?
Die Mitarbeitenden in deiner Organisation lassen sich nur mäßig für Weiterbildung begeistern, oft schieben sie 'zu viel zu tun' als Argument vor?
Mit diesem Artikel zeige ich dir ein paar Ideen für moderne Lernkonzepte.
Lernbegleitung ist längst kein reines schulisches Konzept mehr und hat wenig mit Reformpädagogik oder Chichi zu tun.
Lernbegleitung ist die moderne Form von Training, bei der Lernende in ihrem Lernprozess unterstützt und begleitet werden.
Wie genau das geht, erkläre ich dir in dem Artikel.
Egal ob im virtuellen Raum oder im Schulungsraum, deine Kursteilnehmenden lernen am besten, wenn sie Zeit für ein Onboarding hatten.
In diesem Beitrag liest, was es dafür braucht und wie du ein erfolgreiches Onboarding entwickelst.
Du hast so viel Wissen und möchtest das deinen Kund.innen vermitteln? Du möchtest anderen beibringen, was du schon kannst?
Dann entwickle einen Kurs.
In diesem Artikel zeige ich dir, wie das geht.
Wo fängst du an, wenn du ein Training oder einen Workshop vorbereitest?
Ich nutze eine immer ähnliche Struktur, die mir dabei hilft, die wesentlichen Dinge nicht zu vergessen. Zunächst baue ich das Außen, dann fülle ich es mit Inhalten.
Lies hier gern weiter, wenn du mehr dazu wissen willst.
Check in und Check out - wichtige Elemente, um deinen Teilnehmenden das lernen zu erleichtern.
Du möchtest einen Kurs anbieten, weißt aber gar nicht, wo du genau anfangen sollst?
Dann strukturiere dein Konzept mit Hilfe des Personalentwicklungskreislaufs und starte mit professionellem Trainingsdesign. In diesem Artikel zeige ich dir, wie das geht.